職能領域

2018 | 09-27

隨著企業和行業之間競爭力的加強,越來越期待優秀的行業管理者帶領企業突圍而出,對于高級人才的爭奪更趨白日化。各類職能型高管更是首當其沖。成功的高級人才必須積極主動,具有前瞻性及創新型思維,將企業目標轉化為有效的人力資源計劃,推動企業的發展和增長,創造出更有吸引力的組織氛圍。越來越多傳統的管理者正被“躍躍欲試”的戰略型領導者取代。他們既能滿足董事會的要求,了解匹配人才和業務戰略的復雜細微差別,又能利用大數據管理復雜局面,提升股東價值——同時滿足各利益相關者的需求,并能帶領高管團隊保持戰略一致性。


卡斯達職能崗位團隊業務開展于卡斯達創始之初2002年,業務一路從寧波延伸至杭州,至整個浙江、部分江蘇及上海;至今為止,已經形成一支專業、高效的顧問咨詢團隊,每年幫助客戶成功訪尋和遴選近百個高端職能職位,具有豐富實操經驗和扎實理論基礎的各位團隊顧問在各自的領域內各有專攻,包括CEO、人力資源、財務等各類職位都非常擅長和專業。

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